【福岡】現役の訪問看護師がオンコールなし求人の探し方や年収を解説

訪問看護ステーションでは、病院勤務と異なり夜勤がほぼないのが一般的ですがその代わりに自宅でオンコール待機が必要になる場合が多いです。
オンコール業務では、夜間の緊急連絡に対応することが求められるため生活のリズムに影響を与えるのでできればない職場がいい、という方も少なくないと思います。

そこで今回は、福岡エリアでオンコールがない訪問看護の求人に絞り、具体例から年収や条件の傾向について現役訪問看護師が解説します。

福岡の訪問看護ステーションのオンコールなし求人

求人転職サイトに実際に掲載されている、福岡の訪問看護でオンコールなしの実際に掲載されている求人は具体例は以下のようになっています。

オンコールなしで年間休日120日の求人

施設	訪問看護ステーション
勤務地	福岡県春日市
給与	【月収】27.8万円～
職種	正看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先	精神科の訪問看護
年間休日	週休2日シフト制 年間休日120日
福利厚生	社会保険完備
勤務時間	09時00分～18時00分 オンコールなし

給与が高い管理職求人

管理職求人では、年収が600万円を超えるものもあります。

施設	医療法人 訪問看護ステーション
勤務地	福岡市西区
給与	【月収】35.0万円～45.0万円 【年収】660万円～700万円
職種	正看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先	訪問看護事務所の管理職業務
年間休日	完全週休2日制　日曜日　祝日 年間休日：119日
福利厚生	社会保険完備
勤務時間	08時30分～17時30分（休憩60分） オンコールなし

ワークライフバランスを考えた勤務時間選択制の施設

全国展開している比較的規模の大きい訪問看護ステーションです。
勤務時間の選択も可能で。多く働いて給与を上げるか短めの時間でプライベートや家族との時間を確保するのか選べるのが魅力です。

施設	訪問看護ステーション 全国展開している企業
勤務地	福岡県久留米市
給与	【月収】24.0万円～26.2万円 程度 【年収】380万円～422万円 程度 訪問件数80件込：380万円～406万円 訪問件数100件込：396万円～422万円
職種	正看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先	精神科訪問看護ステーション
年間休日	週休2日制　日曜日 年間休日：110日
福利厚生	社会保険完備
勤務時間	選択制 09時00分～18時00分（休憩60分) 09時00分～17時00分（休憩60分） オンコールなし

人材大手企業が運営し休日が多い訪問看護ステーション

人材大手企業が運営する精神科特化の訪問看護ステーションです。勤務時間の選択も可能で、休日が多くしたい方に向いています。

施設	訪問看護ステーション 大手人材企業が運営
勤務地	福岡県北九州市
給与	【月収】27.0万円～45.0万円 程度 【年収】385万円～630万円 程度
職種	正看護師 (正社員/ 日勤常勤)
配属先	精神科の訪問看護業務
年間休日	年間休日：128日
福利厚生	社会保険完備
勤務時間	08時30分～17時30分（休憩60分） 10時00分～17時00分（休憩60分） オンコールなし

パート・アルバイト求人

オンコールなしのパート従業員の求人では、時給1600円で掲載されていました。

施設	訪問看護ステーション
勤務地	福岡県北九州市
給与	時給：1,600円
職種	パート・アルバイト
配属先	利用者のご自宅へ訪問
年間休日	シフト制
福利厚生	–
勤務時間	09時00分～18時00分（休憩0分） オンコールなし

オンコールなしの求人数は少ない？調査結果

看護師さん向けの大手転職求人サイトにて、オンコールありとなしの福岡県での求人数を比較してみました。
調査対象サイトはマイナビ看護師、ナース専科転職(旧ナース人材バンク)、看護師ワーカー、ジョブメドレーです。

調査結果は以下です(調査日：2024年12月上旬)

転職サイト	【福岡】 オンコールなし 求人数	【福岡】 訪問看護全体 求人数
マイナビ看護師	38件	316件
ナース専科転職	3件	177件
看護師ワーカー	13件	109件
ジョブメドレー	23件	246件

結果から、訪問看護師、訪問看護ステーション求人件数の中でおおよそ10%から15%がオンコールなしであることがわかりました。

オンコールなしの求人は少ないことがわかります。

オンコールがある施設が76.1%

厚生労働省のサイトで公開された2023年のデータによると、オンコールがある訪問看護ステーションの割合は76.1%でした。待機場所が自宅ではなく「事業所・当直室待機」の事業所は0.5％（13 か所）、「オンコールと当直の併用」は 0.7％（18 か所）でした。

参考：厚生労働省　令和5年 一般社団法人全国訪問看護事業協会の資料

訪問看護のオンコール手当はいくらもらえる？

オンコールの手当はどのくらいもらえるのでしょうか？
全国訪問看護事業協会の調査によると、1回あたりの手当は1000円〜3000円が多数でした。

割合は以下の表です。1000円から2000円未満が最も多くなっています。

オンコール手当	事業所の割合
1,000～2,000 円未満	34.2％
2,000～3,000 円未満	31.0％
3,000～4,000 円未満	10.1％

オンコールの手当は、平日と休日で異なることが多く、
・平日：1000円
・土日祝日：2000円
など休日の方が多くなる施設が多いです。

オンコール時に電話がかかってきて実際に訪問をした際の手当の相場は

1回あたり 5,000円〜10,000円

となります。

参考：全国訪問看護事業協会研究事業 訪問看護ステーションにおける調査研究事業

オンコールなしで年収500万円を超えるのは難しい

福岡県では夜勤なしの訪問看護においてオンコールなしで年収500万円を超えるには一部の管理職求人のみなのでかなり少ないと言えます。

【福岡】訪問看護のオンコールなしとありでどのくらい給料に差が出るのか

オンコールなし求人とありの求人で、月給ではおおよそ1万円から2万円の差がありました。ただし、実際にオンコールで訪問する場合はその分オンコールありの方が給与は高くなります。

しかし、訪問看護師求人の給与額は「精神科訪問看護か」「年間休日の数」にも影響を受けるので、一概にオンコールなしの方が安いとは言えません。

【福岡】訪問看護師求人でオンコールなし求人を効率よく探す方法

福岡の訪問看護師の求人でオンコールなしの求人を効率的に探す方法は、看護師専門の転職サイトがおすすめです。

看護師転職サイトではエージェント(アドバイザーとも呼ばれれます)が希望条件に合った求人を探してくれる他、自分で検索からオンコール求人を探すこともができます。

検索画面でオンコールなしを選択できる転職サイト

オンコールなし求人を求人検索画面から探すことができるサイトは以下です。下記サイトは担当エージェントもついてくれるサイトですので、自分で探すこともエージェントに頼むことも両方が可能です。

マイナビ看護師

総合おすすめ度

マイナビ看護師は大手求人サイト、マイナビが運営しているサイトです。
マイナビはテレビCMや街角の広告でもお馴染みの企業ですが、看護師や医療系以外でも幅広いジャンルの人材企業しての歴史もある企業です。

 

ナース専科転職

 

看護師ワーカー

総合おすすめ度

登録は無料！1分で完了！

エージェントがオンコールなし求人を探してくれるサイト

転職サイト以外でオンコールなし求人を探す方法

転職サイトを使わずに訪問看護でオンコールなしの求人をする方法は以下の4つあります。

施設の公式ホームページ・SNS

訪問看護ステーションの中には、公式ホームページやSNSで直接求人募集を行っている施設もあります。ただし、その割合は多くないため、全ての求人を網羅するには他の方法も併用する必要があります。

公式ホームページやSNSの活用方法

• 「この施設で働きたい」という明確な希望がある場合は、公式ホームページやSNSをチェックするのが有効です。施設の理念や雰囲気を直接知ることができるため、働くイメージを掴みやすくなります。
• ただし、公式ページに求人情報が掲載されていない場合でも、転職サイトで同じ施設の求人が見つかる可能性があります。そのため、公式サイトと転職サイトの両方をチェックすることがポイントです。

転職サイトの活用をおすすめする理由
転職サイトでは、以下のようなメリットがあります

• 求人情報がまとめて検索できるため、効率的に求人を探せる
• エージェントを通じて、施設の詳しい情報や働き方について事前に確認できる
• 応募や面接対策のサポートを受けられる

公式ページから応募して成功した事例
以下に、公式ページを通じて転職に成功した実際の体験談をご紹介します。このように、希望する施設が明確な場合は公式経由での応募も成功する可能性があります。

公式ホームページ・SNSから応募するデメリットとしては給与などの細かい情報が掲載されていないことが多いため、問い合わせる手間が増えてしまう点が挙げられます。

施設の求人広告

求人広告を出している施設も直接応募することができます。
どんな施設かは事前に確認することをお勧めします。

ハローワーク

訪問看護ステーションなどの医療施設の中には、ハローワークに求人を出しているところもあります。ハローワークは施設側が無料で求人を掲載できるため、一定の求人数が期待できます。

ハローワークの特徴と注意点

• 一部の転職サイトでハローワーク求人も閲覧可能
  一部の転職サイト（例：ナース専科転職[旧ナース人材バンク]など）では、ハローワークの求人情報も検索対象に含めており、これを利用することで幅広い求人情報を一度に確認することができます。
• サポートの範囲が限られる
  ハローワークでは、職員の方が医療業界や施設の詳細に詳しいわけではありません。そのため、看護師としてのキャリアや施設の雰囲気に関する具体的な相談やアドバイスを受けにくいです。
  さらに、オンコールなしの求人についても自分の力で一つ一つの求人をチェックして探さなければいけないため時間がかかってしまいます。

看護師専門転職サイトのメリット

看護師専門の転職サイトでは、以下のようなサポートが受けられるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です

1. 医療業界に精通したエージェントのサポート
   エージェントが医療分野に詳しいため、施設の詳細情報や求人の条件について的確なアドバイスを受けることができます。
2. 希望に合った求人の提案
   専門サイトでは、求職者の条件や希望に基づいて、最適な求人を紹介してもらえるため、効率的に理想の職場を見つけることが可能です。
3. 履歴書作成、面接の支援
   履歴書作成や面接対策など、転職活動全般のサポートを受けられるため、準備不足で選考を進める心配がありません。転職サイトのエージェントに面接に同行してもらうことも可能です。

どちらを利用するべきか？

• たくさんの求人を見たい方や、幅広い選択肢を知りたい方には、ハローワークと転職サイトを併用する方法がおすすめです。
• オンコールなしなどの条件を絞り込んだり、専門的なアドバイスやサポートが必要な方には、看護師専門の転職サイトを活用すると、より効率的で満足度の高い転職活動が期待できます。

ナースセンター、eナースセンター

ナースセンター、eナースセンターは都道府県看護協会が運営する求人情報サイトです。
公益財団法人の看護協会が運営しているため安心感はあり求人件数自体は多いです。
福岡県のナースセンターは以下サイトになります。ナースセンターは厚生労働大臣の許可を得て運営されています。

福岡県看護協会 福岡ナースセンター

福岡のナースセンターでの求人倍率は以下のようになっています。(2022年のデータ)

• 求人倍率：1.51 倍
• 求人数：5,891人
• 求職者数：3,893人

求職者に比べて求人が多く、たくさんの施設から選ぶことができます。

ナースセンターのデメリットとしては求人を出している施設の情報詳細がネットで見られることはなく、転職サイトと違い施設の雰囲気も知ることができないためあまりおすすめできません。

求人サイトとその他の探し方の比較

転職サイトを含めた求人の探し方の比較表をまとめました。

転職サイトでは

• ハローワークの求人も見ることができるサイトも多い（ナース専科転職[旧ナース人材バンク]、レバウェル看護）
• 職場の雰囲気などの情報もエージェントが教えてくれる
• 履歴書作成、面接対策のサポートがある
• 求人を出している施設が具体的にどんな看護師さんを求めているかもエージェントに情報があるので内定率が上がりやすい

というメリットがあります。

ハローワークやナースセンターでは施設側は無料で掲載できるため求人数はある程度ありますが、あくまで掲載することがメイン業務になり、「求職者側の転職を成功させるサポート」まではしてもらえません。

たくさんの求人を見たい方や、より条件の良い職場を見つけたい方は転職サイトの方が向いていると言えます。